休憩時間は労働基準法によって以下のように定められています。 労働基準法第34条. 上記の労働基準法にある「使用者」とは、保育士として働く場合、雇い主である「保育園」を指します。 労働基準法では、8時間勤務で最低60分の休憩が義務付けられています。 一般企業などでも、昼食の時間に合わせて休憩時間を設けているところがほとんどですよね。 では、常に子ども達と関わっている保育士さんには休憩時間はあるんでしょうか? 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 保育士さんも知っておきたい 労働基準法について|保育士や幼稚園教諭のお仕事探しなら【保育box】!全国の保育系求人の中から ブランク可 - 土日休み - 高収入 などの条件を指定してカンタンに検索でき …

労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 以下は、労働基準法の34条3項より抜粋です。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 出典:労働基準法 - e-Gov法令検索.

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