個人的にjr東の社員の方と知り合いであるが、特に現場に近づけば近づくほどその傾向は強くなる。 jrの社風については少し考慮が必要だ。典型的な日本の大企業で、合う人には合うだろうが、合わない人には本当に合わないと思う。

jr東日本 強制排除! 国土交通省の見解を無視し、組織ぐるみで実力行使 公共交通機関の原則・運送約款・法治国家の定義を覆す暴挙 11021503.jpg 1号車の「レディースゴロンとシート」前に大挙して集まり、ドア前を塞ぐjr東日本社員 11021504.jpg 女性社員の採用は、それ以前から進んでいたのですか。 国鉄民営化によってjr東日本が発足したのは1987年ですが、その時点で女性社員の数はおよそ680人で、全体のわずか0.8%でした。しかも、その大半がjr病院などの医療機関で働く看護師でした。 日系企業でも改革が進む。2年連続で「ゴールド」を受賞したjr東日本は2018年4月から、同性パートナーにも結婚休暇、扶養手当、社宅などの人事・福利厚生制度を広く利用できるようにした。 きっかけは、2018年の中途採用の選考だ。

突然ですが、皆さんの会社の福利厚生にはどんなものがありますか? 「社宅」がある会社の場合、そこに住めば家賃をかなり抑えることができるので、「社宅に住みたい!」という人もいるのではないでしょうか。 しかし、「社宅」にはメリットもあればデメリットもあります。 東日本旅客鉄道(jr東日本)の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東日本旅客鉄道(jr東日本)の「女性の働きやすさ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。



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